Поступая на работу в компанию, молодые специалисты желают не только получить свободную вакансию и сделать карьерный рост на новом месте работы. Однако, далеко не во всех компаниях существует система роста специалистов. Поэтому молодые работники пытаются найти новые пути решения своих карьерных проблем и для этого пытаются подобраться поближе к начальству.
С давних времен считается, что как только человек начинает шествие вверх по служебной лестнице, он начинает нуждаться в «своих» людях. Ему нужна команда, на которую он мог бы положиться, доверить выполнение поручений и так далее. Вот в такой момент можно пробовать начальнику рассмотреть как вариант свою вакансию. Для него участник команды, для вас – начало роста. Кстати, даже если вы станете не ценны для компании, но будете в фаворитах у начальства, вас будут держать на работе. А если у вас и неформальные увлечения совпадут (рыбалка, спорт и так далее), то тут уж можете быть уверены, все пойдет на лад.
Кстати, вы станете незаменимым помощником для начальства, если восполните его пробелы. Например, он не красноречив, вы можете говорить за него, он не слишком осведомлен в какой-то сфере, спасите положение своей эрудицией и так далее. Это тоже будет вам в помощь.
Есть еще один психологический метод воздействия на начальника. Считается, что если вам удастся угадать личность человека, запомнить его привычки, отзеркаливать жесты и поведение, то тем самым вы на подсознательном уровне, расположите его к себе. Метод простой, проверенный на практике, причем многолетним опытом. Это вызовет симпатию начальника к вам, а ведь вам только это и нужно.
Самый простой способ: угождать во всем начальнику. Но опять же при условии, что это человек, которому приятно подобное отношение. Ведь есть и те, кто не терпит подобного отношения.
